Все курсы / Кадровое делопроизводство

Курс "Кадровое делопроизводство" в г. Уфа

Подать заявку на обучение
Задать вопрос

ОПИСАНИЕ КУРСА "Кадровое делопроизводство" в г. Уфа

Данный курс для предназначен для тех, кто желает стать специалистом в кадровом деле и получить все навыки ведения кадрового документооборота в организации. На курсе Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в текущем году, приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

Цель курса:

- Познакомить слушателя с профессией Специалиста по кадрам в том объёме, который необходим для уверенной работы в этой должности.

- С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.

Для кого необходим данный курс:

- для тех, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство;

- для тех, кто желает повысить свой профессиональный уровень.

- для работающих в организациях, чтобы понимать все тонкости той или иной должности с целью быть подкованным и не обманутым работодателем.

По окончании обучения выдается Документ о дополнительном образовании.

Посмотреть программу курса
Скачать программу курса

ПРОГРАММА КУРСА Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в г. Уфа

1. Кадровое делопроизводство:
- Общие положения
- Сроки хранения кадровой документации
- Виды кадровых документов
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Коллективный договор
- Трудовая книжка
            • Проверка трудовой книжки при приеме на работу
            • Регистрация трудовой книжки и внесение записи о приеме
            • Оформление вкладыша в трудовую книжку
            • Выдача дубликата в связи с непригодностью трудовой книжки
            • Требования к оформлению титульного листа новой трудовой книжки, дубликата или вкладыша
            • Исправление ошибок в трудовой книжке при оформлении на работу
- Приказы
- Уведомления
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Личная карточка работника (Унифицированная форма №Т-2)
- Личное дело
- Порядок регистрации кадровых документов
- Порядок выдачи кадровых документов
            • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
            • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Номенклатура дел
- Порядок формирования кадровых документов в дела
            • Формирование приказов в дела
            • Формирование личных карточек в дела
            • Формирование личных дел
            • Формирование трудовых договоров в дела
- Хранение кадровых документов
- Персональные данные работника
            • Получение, обработка и хранение персональных данных Работника
            • Доступ к персональным данным работника и их передача
            • Порядок обеспечения защиты персональных данных
            • Внесение изменений в персональные данные работников
2. Воинский учет:
- О воинском учете
- Лица, подлежащие воинскому учету
- Порядок ведения воинского учета
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета
3. Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
- Содержание трудового договора
- Виды трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение срочного трудового договора
            • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
            • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Вступление трудового договора в силу
- Испытательный срок
- Структура трудового договора
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора
4. Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу
            • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
            • Порядок оформления документов при приеме на работу
            • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
            • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
            • Сроки оформления документов при приеме на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр
- Допуск к государственной тайне
- Оформление приказа о приеме на работу
- Оформление личной карточки при приеме на работу
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников
            • Прием на работу молодого специалиста
            • Прием на работу совместителя
            • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
            • Прием на работу инвалида
            • Прием на работу несовершеннолетних
            • Прием на работу лиц, связанных с безопасностью движения
5. Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора
- Виды переводов на другую работу
- Временный перевод на другую работу
            • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
            • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Постоянный перевод на другую работу
- Перевод в другую местность
- Изменение условий трудового договора
- Поручение работнику дополнительной работы
            • Совмещение профессий (должностей)
            • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
            • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
6. Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»
- Прекращение трудового договора по общим основаниям
            • Соглашение сторон
            • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
            • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
            • Работник не прошел испытательный срок
            • Сокращение численности или штата
            • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
            • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
            • Прогул
            • Появление на работе в состоянии опьянения
            • Разглашение охраняемой законом тайны
            • Совершение по месту работы хищения
            • Нарушение работником требований охраны труда
            • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
            • Совершение аморального проступка
            • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
            • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
7. Дисциплинарная ответственность:
- Дисциплинарный проступок
- Виды нарушений
- Дисциплинарная ответственность
            • Условия наложения дисциплинарной ответственности
            • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания
            • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
            • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
            • Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
- Организационно-распорядительные документы
8. Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе)
- Оформление приказов об отстранении от работы
- Особенности отстранения от работы
            • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
            • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
            • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
            • Отстранение в случаях выявления у работника признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ непосредственно в рейсе (смене)
            • Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
            • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
            • Отстранение работников от рейса (смены) при проведении предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров
- Оплата времени отстранения
- Допуск к работе после отстранения
- Последствия неправомерного отстранения от работы
9. Рабочее время:
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
            • Нормальное рабочее время
            • Сокращенное рабочее время
            • Неполное рабочее время
                 - Неполное рабочее время по просьбе работника
                 - Неполное рабочее время по инициативе работодателя
                 - Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени
            • Сменная работа
            • Ненормированный рабочий день
            • Дежурство
            • Гибкое рабочее время
            • Рабочий день, разделенный на части (ст.105ТК РФ)
- Сверхурочная работа
            • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
            • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
            • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
            • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
            • Компенсация сверхурочной работы
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- Работа в ночное время
            • Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы
10. Командировка:
- Общие положения
- Запреты и ограничения на командировку
- Продолжительность командировки
- Гарантии работнику в связи с командировкой
- Как направить в командировку
            • Командирование по России
            • Командирование за границу
- Продление и сокращение сроковкомандирования
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
- Организационно-распорядительные документы
11. Время отдыха:
- Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
            • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
                 - Перерывы для отдыха и питания
                 - Специальные перерывы для обогревания и отдыха
                 - Перерывы для кормления ребенка
            • Ежедневный (междусменный) отдых
            • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
            • Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
            • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
            • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время
            • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
            • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
            • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
            • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
            • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков
            • Отпуск по беременности и родам
            • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся(учебный отпуск)
            • Отпуск без сохранения заработной платы
- Пошаговая инструкция по оформлению отпуска
- Сводная таблица о продолжительности отпусков
- Ошибки при предоставлении отпуска
12. Аттестация:
- Общие положения
13. Награды и поощрения:
- Общие сведения
- Государственные награды
- Ведомственные награды
14. Социальное страхование:
- Общие положения
- Временная нетрудоспособность
            • Больничный лист при временной нетрудоспособности
            • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
            • Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды
            • Больничный лист по беременности и родам
            • Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка
            • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком
            • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
15. Ввод данных и настройки 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Ввод информации об организациях.
- Заполнение справочников.
- Заполнение сведений о сотрудниках предприятия.
- Составление штатного расписания.
- Настройка программы.
- Настойка параметров учёта.
16. Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Кадровый учёт.
- Приём на работу в организацию.
- Кадровые перемещения, увольнения.
- Отпуска, командировки, неявки.
- График отпусков.
- Воинский учёт в организации.
- Работа с персоналом.
- Кадровое планирование.
- Планирование обучения персонала.
- Медицинское страхование.
- Управление данными сотрудника.
17. Итоговое тестирование

СТОИМОСТЬ, СРОК ОБУЧЕНИЯ И РАСПИСАНИЕ ПО КУРСУ "Кадровое делопроизводство" в г. Уфа

- Преподаватель - практик с большим опытом работы!
- Программа курса разработана с учетом ВСЕХ самых последних обновлений в трудовом законодательстве РФ на январь 2019 г.!

Программа Форма обучения Кол-во часов Ближайшие группы Цена (руб.) Действующие скидки *
Кадровое делопроизводство
В группе 32 02.02.2019
10:00
Группа выходного дня
7500  
11.02.2019
18:30
Индивидуально 24 Информация по тел.
(347) 294-15-07
12900  
Дистанционно 32 Информация по тел.
(347) 294-15-07
7500  
Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
В группе 40 02.02.2019
10:00
Группа выходного дня
11500
рассрочка на 2 части

 
11.02.2019
18:30
Индивидуально 32 Информация по тел.
(347) 294-15-07
19400
рассрочка на 2 части

 
Дистанционно 40 Информация по тел.
(347) 294-15-07
11500
рассрочка на 2 части

 
Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)
В группе 52 02.02.2019
10:00
Группа выходного дня
14900
рассрочка на 2 части

 
11.02.2019
18:30
Индивидуально 40 Информация по тел.
(347) 294-15-07
24900
рассрочка на 2 части

 
Дистанционно 40 Информация по тел.
(347) 294-15-07
14900
рассрочка на 2 части

 
Записаться на обучение
     
Задать вопрос
Узнать цену для Вас

* При отсутствии пояснения та или иная скидка (только если она указана в таблице выше) предоставляется в соответствии с системой скидок УЦ Заман.

ОТЗЫВЫ:

Мусина Алсу Ханифовна Курс: Кадровое делопроизводство Очень интересный и полезный курс. Материал учебный давали последовательно. Преподаватель отвечал на все вопросы, что очень приятно, т.е был не монолог преподавателя, а диалог всего коллектива. И главное был предоставлен на все темы раздаточный материал для дальнейшего использования в работе. Большое спасибо преподавателю и учебному центру "Заман".

Байбурина Ирина Альбертовна Курс: Кадровое делопроизводство Данный курс был очень полезен. Очень доступно и грамотно были рассмотрены основные темы кадрового делопроизводства, кроме того, мне наконец удалось познакомиться с программой 1С, что оказалось очень просто и интересно. Выражаю благодарность преподавателю- Ирине Семеновне- ее стиль преподавания сыграл немаловажную роль в обучении. Материалы курса могут пригодиться как и для трудовой деятельности кадрового специалиста, так и для общего развития.

Ахматова Лариса Магдановна Курс: Кадровое делопроизводство Курс мне очень понравился и оказался полезным. Преподаватель Протасова Ирина Семеновна очень понятно и доходчиво объяснила материал. На курс ходила всегда с удовольствием. Большое спасибо! Удачи, процветания!

Красильникова Елена Курс: Кадровое делопроизводство Огромное СПАСИБО за прослушанный курс "Кадровое делопроизводство". Курс был очень полезен. Узнала много нового и интересного, что я ранее не использовала в своей работе.

Гурина Анна Вячеславовна Курс: Кадровое делопроизводство Курс Кадровое делопроизводство оказался полезен для меня, как для кадровика. Были рассмотрены многие моменты в процессе обучения. Преподаватель- Галия Зуфаровна объясняет все четко и доходчиво. Я узнала для себя много интересной и полезной информации. Спасибо учебному центру за ответственное отношение к своей работе и подход к учащимся.

Кашапова Екатерина Николаевна Курс: Кадровое делопроизводство Спасибо огромное Ирине Семеновне, лектору нашего курса за обучение, настолько досконально она объясняла нам все тонкости ведения кадрового учета. Не оставила без внимания ни один сложный вопрос. Она просто не двигалась дальше, пока тему не понимали все, по ка не оставалось каких-то вопросов и непониманий.
Дала нам очень много полезных советов. Спасибо за курс и отдельное спасибо Ирине Семеновне за отношение к делу, к нам, слушателям курса.

Шакирова Рина Рамиловна Курс: Кадровое делопроизводство Мне все понравилось в курсе "Кадровое делопроизводство + 1С ЗУП". - простота объяснения сложных кадровых вопросов, план обучения - от простого к сложному, от общего к частному.
Все уроки были не только текстовыми, но и дополнялись практическими занятиями.
Я буду рекомендовать обучение в учебном центре Заман.
Выражаю огромную благодарность преподавателю курса Ирине Семеновне за обучение!

Андреева Альбина Яугатовна (ООО «КрафтИнвестСтрой») Курс: Кадровое делопроизводство Спасибо за грамотного преподавателя, скорость обучения. Желаю Вам процветания!

Хасанова Розалия Авдаровна (ООО РО «Эко-Сити») Курс: Кадровое делопроизводство Материал был понятен. Были даны инструкции по работе, все в понятной форме, компактно. Можно весь материал подшить и пользоваться им.

Дорошенко Елена Викторовна Курс: Кадровое делопроизводство Курс по кадровому делопроизводству был полезен, рассмотрены вопросы трудовых отношений по ТК РФ и 1С согласно учебной программе. Курс был индивидуальным.

Грачёва Ольга Владимировна Курс: Кадровое делопроизводство Благодарю за обучение. Материал курса был изложен в доступной и понятной форме.

Марина Валерьевна Курс: Кадровое делопроизводство Во время курса было рассмотрено 12 основных тем, которые очень подробно, грамотно и доступно объясняла Ирина Семеновна. Преподаватель, обладая огромным опытом, с радостью и удовольствием им делится. Информация была интересна и понятна. Применялся раздаточный материал. Курс мне необходим для работы. Считаю, что нам очень повезло с преподавателем и учебным центром. Обязательно продолжу обучение самостоятельно и со временем приду на другие курсы в центр «Заман», которые могут пригодиться в работе. Спасибо!

Марина Александровна Курс: Кадровое делопроизводство Выражаю огромную благодарность преподавателю курса Ирине Семеновне за обучение. Материал изложен доступным языком. Понравилось рассмотрение и детальное изучение нестандартных ситуаций, возникающих в процессе работы кадрового работника. Курс был очень интересный, узнала много нового для продолжения работы.

Анастасия Анатольевна Курс: Кадровое делопроизводство Данный курс был полным. Преподаватель донес информацию доступно, понятно, интересно. Было приведено множество примеров. Хотелось бы выразить благодарность преподавателю за добросовестное отношение к работе. Программа была полностью раскрыта. Было предоставлено множество документов (практических примеров).

Ирма Фаритовна Курс: Кадровое делопроизводство Организация курсов на хорошем уровне, считаю их для себя полезными. Уверена, что информация, полученная на курсах, полностью будет использована на работе. Лектор очень грамотно и подробно все преподнес.

Дина Фанильевна Курс: Кадровое делопроизводство На курсе я узнала много нового и в тоже время закрепила уже имеющиеся знания. Благодарю Центр за предоставленный курс.

Ирина Александровна Курс: Кадровое делопроизводство Большое спасибо преподавателю данного курса. Все темы были изложены в доступной форме. Грамотно разъяснены все нюансы, которые могут возникнуть на работе.

Светлана Александровна (МКУ «ЦБ сельских поселений МР Иглинский район РБ») Курс: Кадровое делопроизводство Учебная программа была объяснена мне в полном объеме, доступно, понятно с использованием последних материалов и практических примеров. Полученные знания с удовольствие буду применять в работе!

Имамова Элла Фанисовна Курс: Кадровое делопроизводство По окончании курса получила важные для меня знания, которые пригодятся в дальнейшем, обучением осталась довольна, все понравилось. Хочу выразить благодарность Гульсине Ахияровне за ее труд, легкое и понятное мне обучение. Учебным центром "Заман-Эпоха" осталась довольна!

Юлия Иделевна Курс: Кадровое делопроизводство Хочу выразить благодарность за полученные знания преподавателю Гульсине Ахияровне. Очень хороший и знающий преподаватель, профессионал свое дела. Много полезной информации узнала для себя в кадровом деле. Много практических заданий - это главное в кадровом деле, я считаю.
Спасибо вам большое.

Лилия Фанисовна Курс: Кадровое делопроизводство Я прошла курс "Кадровое делопроизводство + 1С: Зарплата и управление персоналом". Преподаватель Гульсина Ахияровна все доступно объясняет. Очень понравилось!

Алия Курс: Кадровое делопроизводство Прошла обучение по курсу "Кадровое делопроизводство", очень объемный материал, все четко, ясно разъясняется. Спасибо преподавателю Имамеевой Г.А. за приветливость и открытость.

P.S. Возможно приду к Вам еще за получением новых знаний!

Добавить отзыв
Подать заявку на обучение
Задать вопрос