Все курсы / Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)

Курс "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

Подать заявку на обучение
Задать вопрос

ОПИСАНИЕ КУРСА "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

Курс "Управления персоналом-HR" расчитан на подготовку кадровых специалистов, HR-менеджеров, руководителей компаний. В обязанности HR-менеджера входит формирование кадровой политики предприятия, разработка системы обучения персонала, мотивация сотрудников. Главная его задача - обеспечить эффективность работы сотрудников предприятия. От работы HR-менеджера зависит во многом успешная деятельность компании.

Курс может быть полезен для тех, кто по роду деятельности постоянно сталкивается с вопросами подбора, обучения, развития персонала. Цель данного курса: обеспечить знаниями, необходимыми для профессиональной деятельности в HR сфере; повысить личную эффективность менеджеров по персоналу.

По окончании обучения выдается Документ о дополнительном образовании.

Посмотреть программу курса
Скачать программу курса

ПРОГРАММА КУРСА "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

Часть I. Менеджмент. Современные методы управления персоналом
1. Методология управления персоналом:
- Концепции управления персоналом
- Современные подходы к управлению персоналом
- Национальные модели управления персоналом
- Факторы, оказывающие влияние на управление персоналом
2. Персонал и трудовой потенциал организации:
- Структура персонала
- Трудовой потенциал работника
- Методы измерения трудового потенциала
- Модель компетенций
3. Система управления персоналом организации:
- Содержание СУП
- Локальные документы организации
- Принципы формирования системы управления персоналом
- Служба управления персоналом
- Принципы управления персоналом
- Методы управления персоналом
- Кадровая стратегия
- Кадровая политика
- Организационная культура
4. Планирование и найм персонала:
- Маркетинг персонала
- Кадровое планирование
- Комплексный подход к отбору персонала
- Методы подбора и отбора персонала
- Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров
- Работа с персоналом после приема
- Управление текучестью кадров
- Правовые основы сокращения (увольнения) персонала
5. Обучение и развитие персонала:
- Обучение персонала
- Развитие персонала
- Востребованность результатов обучения
- Бюджетирование расходов на развитие персонала.
- Оценка эффективности обучения
6. Деловая карьера:
- Виды карьеры
- Модели карьеры
- Движущие мотивы карьеры
- Цели и механизм управления карьерой
- Этапы карьеры
- Процесс планирования и развития карьеры
- Работа с кадровым резервом
7. Оценка и контроль персонала:
- Оценка персонала
- Методы оценки
- Методы определения величины оценки персонала
- Аттестация персонала
- Кадровый аудит
- Анализ и оценка эффективности системы оценки персонала
- Контроль персонала
8. Мотивация и стимулирование персонала:
- Теоретические основы мотивации
- Внутрифирменная система оплаты труда
- Система мотивации персонала
- Формы и методы стимулирования
- Материальная чувствительность к стимулированию
- Мотивационный аудит
9. Психология управления персоналом:
- Личность руководителя. Стили управления. «Решетка менеджмента»
- Деловая карьера руководителя: планирование и реализация
- Принятие управленческих решений
- Взаимоотношения между руководителем и подчиненным
- Типология объектов психологического воздействия
- Постановка целей и задач (метод Смарт)
- Решетка Блейка
- АВС-планирование
10. Конфликтология:
- Причины, стадии конфликтов
- Разрешение конфликтов
- Типы поведения в конфликте
- Темперамент. Типы темперамента
- Этика делового общения
- Общение как социальный феномен
- Манипулирование
- Коммуникации
- Стресс. Освоение метода позитивного мышления
11. Пятнадцать ключевых моментов при деловом разговоре по телефону.
Часть II. Кадровое делопроизводство
1. Кадровое делопроизводство:
- Общие положения
- Сроки хранения кадровой документации
- Виды кадровых документов
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Коллективный договор
- Трудовая книжка
            • Проверка трудовой книжки при приеме на работу
            • Регистрация трудовой книжки и внесение записи о приеме
            • Оформление вкладыша в трудовую книжку
            • Выдача дубликата в связи с непригодностью трудовой книжки
            • Требования к оформлению титульного листа новой трудовой книжки, дубликата или вкладыша
            • Исправление ошибок в трудовой книжке при оформлении на работу
- Приказы
- Уведомления
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Личная карточка работника (Унифицированная форма №Т-2)
- Личное дело
- Порядок регистрации кадровых документов
- Порядок выдачи кадровых документов
            • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
            • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Номенклатура дел
- Порядок формирования кадровых документов в дела
            • Формирование приказов в дела
            • Формирование личных карточек в дела
            • Формирование личных дел
            • Формирование трудовых договоров в дела
- Хранение кадровых документов
- Персональные данные работника
            • Получение, обработка и хранение персональных данных Работника
            • Доступ к персональным данным работника и их передача
            • Порядок обеспечения защиты персональных данных
            • Внесение изменений в персональные данные работников
2. Воинский учет:
- О воинском учете
- Лица, подлежащие воинскому учету
- Порядок ведения воинского учета
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета
3. Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
- Содержание трудового договора
- Виды трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение срочного трудового договора
            • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
            • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Вступление трудового договора в силу
- Испытательный срок
- Структура трудового договора
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора
4. Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу
            • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
            • Порядок оформления документов при приеме на работу
            • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
            • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
            • Сроки оформления документов при приеме на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр
- Допуск к государственной тайне
- Оформление приказа о приеме на работу
- Оформление личной карточки при приеме на работу
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников
            • Прием на работу молодого специалиста
            • Прием на работу совместителя
            • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
            • Прием на работу инвалида
            • Прием на работу несовершеннолетних
            • Прием на работу лиц, связанных с безопасностью движения
5. Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора
- Виды переводов на другую работу
- Временный перевод на другую работу
            • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
            • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Постоянный перевод на другую работу
- Перевод в другую местность
- Изменение условий трудового договора
- Поручение работнику дополнительной работы
            • Совмещение профессий (должностей)
            • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
            • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
6. Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»
- Прекращение трудового договора по общим основаниям
            • Соглашение сторон
            • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
            • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
            • Работник не прошел испытательный срок
            • Сокращение численности или штата
            • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
            • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
            • Прогул
            • Появление на работе в состоянии опьянения
            • Разглашение охраняемой законом тайны
            • Совершение по месту работы хищения
            • Нарушение работником требований охраны труда
            • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
            • Совершение аморального проступка
            • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
            • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
7. Дисциплинарная ответственность:
- Дисциплинарный проступок
- Виды нарушений
- Дисциплинарная ответственность
            • Условия наложения дисциплинарной ответственности
            • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания
            • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
            • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
            • Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
- Организационно-распорядительные документы
8. Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе)
- Оформление приказов об отстранении от работы
- Особенности отстранения от работы
            • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
            • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
            • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
            • Отстранение в случаях выявления у работника признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ непосредственно в рейсе (смене)
            • Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
            • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
            • Отстранение работников от рейса (смены) при проведении предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров
- Оплата времени отстранения
- Допуск к работе после отстранения
- Последствия неправомерного отстранения от работы
9. Рабочее время:
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
            • Нормальное рабочее время
            • Сокращенное рабочее время
            • Неполное рабочее время
                 - Неполное рабочее время по просьбе работника
                 - Неполное рабочее время по инициативе работодателя
                 - Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени
            • Сменная работа
            • Ненормированный рабочий день
            • Дежурство
            • Гибкое рабочее время
            • Рабочий день, разделенный на части (ст.105ТК РФ)
- Сверхурочная работа
            • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
            • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
            • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
            • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
            • Компенсация сверхурочной работы
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- Работа в ночное время
            • Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы
10. Командировка:
- Общие положения
- Запреты и ограничения на командировку
- Продолжительность командировки
- Гарантии работнику в связи с командировкой
- Как направить в командировку
            • Командирование по России
            • Командирование за границу
- Продление и сокращение сроковкомандирования
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
- Организационно-распорядительные документы
11. Время отдыха:
- Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
            • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
                 - Перерывы для отдыха и питания
                 - Специальные перерывы для обогревания и отдыха
                 - Перерывы для кормления ребенка
            • Ежедневный (междусменный) отдых
            • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
            • Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
            • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
            • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время
            • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
            • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
            • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
            • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
            • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков
            • Отпуск по беременности и родам
            • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся(учебный отпуск)
            • Отпуск без сохранения заработной платы
- Пошаговая инструкция по оформлению отпуска
- Сводная таблица о продолжительности отпусков
- Ошибки при предоставлении отпуска
12. Аттестация:
- Общие положения
13. Награды и поощрения:
- Общие сведения
- Государственные награды
- Ведомственные награды
14. Социальное страхование:
- Общие положения
- Временная нетрудоспособность
            • Больничный лист при временной нетрудоспособности
            • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
            • Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды
            • Больничный лист по беременности и родам
            • Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка
            • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком
            • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
15. Ввод данных и настройки 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Ввод информации об организациях.
- Заполнение справочников.
- Заполнение сведений о сотрудниках предприятия.
- Составление штатного расписания.
- Настройка программы.
- Настойка параметров учёта.
16. Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Кадровый учёт.
- Приём на работу в организацию.
- Кадровые перемещения, увольнения.
- Отпуска, командировки, неявки.
- График отпусков.
- Воинский учёт в организации.
- Работа с персоналом.
- Кадровое планирование.
- Планирование обучения персонала.
- Медицинское страхование.
- Управление данными сотрудника.
17. Итоговое тестирование

СТОИМОСТЬ, СРОК ОБУЧЕНИЯ И РАСПИСАНИЕ ПО КУРСУ "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

- Преподаватель - практик с большим опытом работы!
- Программа курса разработана с учетом ВСЕХ самых последних обновлений в трудовом законодательстве РФ на январь 2019 г.!

Форма обучения Кол-во часов Ближайшие группы Цена (руб.) Действующие скидки *
В группе 52 02.02.2019
10:00
Группа выходного дня
14900
рассрочка на 2 части

 
11.02.2019
18:30
Индивидуально 40 Информация по тел.
(347) 294-15-07
24900
рассрочка на 2 части

 
Дистанционно 40 Информация по тел.
(347) 294-15-07
14900
рассрочка на 2 части

 
Записаться на обучение
     
Задать вопрос
Узнать цену для Вас

* При отсутствии пояснения та или иная скидка (только если она указана в таблице выше) предоставляется в соответствии с системой скидок УЦ Заман.

ОТЗЫВЫ:

Короткова Анастасия Александровна Курс: Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство) При прохождении курсов было получено максимальное количество знаний за достаточно небольшой промежуток времени. Курсы понравились. Преподаватель дал информацию в полном объеме, можно было задавать много интересующих вопросов.

Добавить отзыв
Подать заявку на обучение
Задать вопрос