Все курсы / Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)

Курс "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

Подать заявку на обучение
Задать вопрос

ОПИСАНИЕ КУРСА "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

Курс "Управления персоналом-HR" расчитан на подготовку кадровых специалистов, HR-менеджеров, руководителей компаний. В обязанности HR-менеджера входит формирование кадровой политики предприятия, разработка системы обучения персонала, мотивация сотрудников. Главная его задача - обеспечить эффективность работы сотрудников предприятия. От работы HR-менеджера зависит во многом успешная деятельность компании.

Курс может быть полезен для тех, кто по роду деятельности постоянно сталкивается с вопросами подбора, обучения, развития персонала. Цель данного курса: обеспечить знаниями, необходимыми для профессиональной деятельности в HR сфере; повысить личную эффективность менеджеров по персоналу.

По окончании обучения выдается Документ о дополнительном образовании.

Посмотреть программу курса
Скачать программу курса

ПРОГРАММА КУРСА "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

Часть I. Менеджмент. Современные методы управления персоналом
1. Методология управления персоналом:
- Концепции управления персоналом
- Современные подходы к управлению персоналом
- Национальные модели управления персоналом
- Факторы, оказывающие влияние на управление персоналом
2. Персонал и трудовой потенциал организации:
- Структура персонала
- Трудовой потенциал работника
- Методы измерения трудового потенциала
- Модель компетенций
3. Система управления персоналом организации:
- Содержание СУП
- Локальные документы организации
- Принципы формирования системы управления персоналом
- Служба управления персоналом
- Принципы управления персоналом
- Методы управления персоналом
- Кадровая стратегия
- Кадровая политика
- Организационная культура
4. Планирование и найм персонала:
- Маркетинг персонала
- Кадровое планирование
- Комплексный подход к отбору персонала
- Методы подбора и отбора персонала
- Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров
- Работа с персоналом после приема
- Управление текучестью кадров
- Правовые основы сокращения (увольнения) персонала
5. Обучение и развитие персонала:
- Обучение персонала
- Развитие персонала
- Востребованность результатов обучения
- Бюджетирование расходов на развитие персонала.
- Оценка эффективности обучения
6. Деловая карьера:
- Виды карьеры
- Модели карьеры
- Движущие мотивы карьеры
- Цели и механизм управления карьерой
- Этапы карьеры
- Процесс планирования и развития карьеры
- Работа с кадровым резервом
7. Оценка и контроль персонала:
- Оценка персонала
- Методы оценки
- Методы определения величины оценки персонала
- Аттестация персонала
- Кадровый аудит
- Анализ и оценка эффективности системы оценки персонала
- Контроль персонала
8. Мотивация и стимулирование персонала:
- Теоретические основы мотивации
- Внутрифирменная система оплаты труда
- Система мотивации персонала
- Формы и методы стимулирования
- Материальная чувствительность к стимулированию
- Мотивационный аудит
9. Психология управления персоналом:
- Личность руководителя. Стили управления. «Решетка менеджмента»
- Деловая карьера руководителя: планирование и реализация
- Принятие управленческих решений
- Взаимоотношения между руководителем и подчиненным
- Типология объектов психологического воздействия
- Постановка целей и задач (метод Смарт)
- Решетка Блейка
- АВС-планирование
10. Конфликтология:
- Причины, стадии конфликтов
- Разрешение конфликтов
- Типы поведения в конфликте
- Темперамент. Типы темперамента
- Этика делового общения
- Общение как социальный феномен
- Манипулирование
- Коммуникации
- Стресс. Освоение метода позитивного мышления
11. Пятнадцать ключевых моментов при деловом разговоре по телефону.
Часть II. Кадровое делопроизводство
1. Кадровое делопроизводство:
- Общие положения
- Сроки хранения кадровой документации
- Виды кадровых документов
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Коллективный договор
- Трудовая книжка
            • Проверка трудовой книжки при приеме на работу
            • Регистрация трудовой книжки и внесение записи о приеме
            • Оформление вкладыша в трудовую книжку
            • Выдача дубликата в связи с непригодностью трудовой книжки
            • Требования к оформлению титульного листа новой трудовой книжки, дубликата или вкладыша
            • Исправление ошибок в трудовой книжке при оформлении на работу
- Приказы
- Уведомления
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Личная карточка работника (Унифицированная форма №Т-2)
- Личное дело
- Порядок регистрации кадровых документов
- Порядок выдачи кадровых документов
            • Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
            • Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Номенклатура дел
- Порядок формирования кадровых документов в дела
            • Формирование приказов в дела
            • Формирование личных карточек в дела
            • Формирование личных дел
            • Формирование трудовых договоров в дела
- Хранение кадровых документов
- Персональные данные работника
            • Получение, обработка и хранение персональных данных Работника
            • Доступ к персональным данным работника и их передача
            • Порядок обеспечения защиты персональных данных
            • Внесение изменений в персональные данные работников
2. Воинский учет:
- О воинском учете
- Лица, подлежащие воинскому учету
- Порядок ведения воинского учета
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета
3. Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами
- Содержание трудового договора
- Виды трудового договора
- Заключение трудового договора
- Заключение срочного трудового договора
            • Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
            • Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Вступление трудового договора в силу
- Испытательный срок
- Структура трудового договора
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора
4. Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу
            • Перечень документов, необходимых при приеме на работу
            • Порядок оформления документов при приеме на работу
            • Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
            • Пошаговая инструкция оформления приема на работу
            • Сроки оформления документов при приеме на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр
- Допуск к государственной тайне
- Оформление приказа о приеме на работу
- Оформление личной карточки при приеме на работу
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников
            • Прием на работу молодого специалиста
            • Прием на работу совместителя
            • Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
            • Прием на работу инвалида
            • Прием на работу несовершеннолетних
            • Прием на работу лиц, связанных с безопасностью движения
5. Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора
- Виды переводов на другую работу
- Временный перевод на другую работу
            • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
            • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Постоянный перевод на другую работу
- Перевод в другую местность
- Изменение условий трудового договора
- Поручение работнику дополнительной работы
            • Совмещение профессий (должностей)
            • Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
            • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
6. Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»
- Прекращение трудового договора по общим основаниям
            • Соглашение сторон
            • Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
            • Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
            • Работник не прошел испытательный срок
            • Сокращение численности или штата
            • Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
            • Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
            • Прогул
            • Появление на работе в состоянии опьянения
            • Разглашение охраняемой законом тайны
            • Совершение по месту работы хищения
            • Нарушение работником требований охраны труда
            • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
            • Совершение аморального проступка
            • Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
            • Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
7. Дисциплинарная ответственность:
- Дисциплинарный проступок
- Виды нарушений
- Дисциплинарная ответственность
            • Условия наложения дисциплинарной ответственности
            • Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания
            • Требования к выбору дисциплинарного взыскания
            • Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
            • Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза
- Организационно-распорядительные документы
8. Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе)
- Оформление приказов об отстранении от работы
- Особенности отстранения от работы
            • Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
            • Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
            • Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
            • Отстранение в случаях выявления у работника признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ непосредственно в рейсе (смене)
            • Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
            • Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
            • Отстранение работников от рейса (смены) при проведении предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров
- Оплата времени отстранения
- Допуск к работе после отстранения
- Последствия неправомерного отстранения от работы
9. Рабочее время:
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
            • Нормальное рабочее время
            • Сокращенное рабочее время
            • Неполное рабочее время
                 - Неполное рабочее время по просьбе работника
                 - Неполное рабочее время по инициативе работодателя
                 - Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени
            • Сменная работа
            • Ненормированный рабочий день
            • Дежурство
            • Гибкое рабочее время
            • Рабочий день, разделенный на части (ст.105ТК РФ)
- Сверхурочная работа
            • Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
            • Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
            • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
            • Когда и как привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
            • Компенсация сверхурочной работы
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- Работа в ночное время
            • Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы
10. Командировка:
- Общие положения
- Запреты и ограничения на командировку
- Продолжительность командировки
- Гарантии работнику в связи с командировкой
- Как направить в командировку
            • Командирование по России
            • Командирование за границу
- Продление и сокращение сроковкомандирования
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке
- Организационно-распорядительные документы
11. Время отдыха:
- Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
            • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
                 - Перерывы для отдыха и питания
                 - Специальные перерывы для обогревания и отдыха
                 - Перерывы для кормления ребенка
            • Ежедневный (междусменный) отдых
            • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
            • Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
            • Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
            • Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время
            • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
            • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
            • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
            • Стаж для основного оплачиваемого отпуска
            • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
            • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков
            • Отпуск по беременности и родам
            • Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся(учебный отпуск)
            • Отпуск без сохранения заработной платы
- Пошаговая инструкция по оформлению отпуска
- Сводная таблица о продолжительности отпусков
- Ошибки при предоставлении отпуска
12. Аттестация:
- Общие положения
13. Награды и поощрения:
- Общие сведения
- Государственные награды
- Ведомственные награды
14. Социальное страхование:
- Общие положения
- Временная нетрудоспособность
            • Больничный лист при временной нетрудоспособности
            • Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
            • Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды
            • Больничный лист по беременности и родам
            • Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка
            • Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком
            • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
15. Ввод данных и настройки 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Ввод информации об организациях.
- Заполнение справочников.
- Заполнение сведений о сотрудниках предприятия.
- Составление штатного расписания.
- Настройка программы.
- Настойка параметров учёта.
16. Кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3:
- Кадровый учёт.
- Приём на работу в организацию.
- Кадровые перемещения, увольнения.
- Отпуска, командировки, неявки.
- График отпусков.
- Воинский учёт в организации.
- Работа с персоналом.
- Кадровое планирование.
- Планирование обучения персонала.
- Медицинское страхование.
- Управление данными сотрудника.
17. Итоговое тестирование

СТОИМОСТЬ, СРОК ОБУЧЕНИЯ И РАСПИСАНИЕ ПО КУРСУ "Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство)" в г. Уфа

- Преподаватель - практик с большим опытом работы!
- Программа курса разработана с учетом ВСЕХ самых последних обновлений в трудовом законодательстве РФ на август 2019 г.!

Форма обучения Кол-во часов Ближайшие группы Цена (руб.) Действующие скидки *
В группе 52 Акция!
26.08.2019
18:30
19400
-23%
14950
рассрочка на 2 части

Для получения скидки 23% запишитесь в эту группу до 24.08.2019
Количество мест ограничено!
Индивидуально 40 Информация по тел.
(347) 294-15-07
28900  
Дистанционно 52 Информация по тел.
(347) 294-15-07
9900  
Записаться на обучение
     
Задать вопрос
Узнать цену для Вас

* При отсутствии пояснения та или иная скидка (только если она указана в таблице выше) предоставляется в соответствии с системой скидок УЦ Заман.

ОТЗЫВЫ:

Горяева Валентина Константиновна Курс: Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство) Курсы мне очень понравились. Особую благодарность хочу выразить нашему педагогу Протасовой Ирине Семеновне, очень хороший учитель. Учитель, который все доступно объясняет на примерах, всегда объяснить то, что не понятно. Все занятия проходили интересно, на позитивной ноте. Ирина Семеновна- спасибо Вам за данные знания, за понимание. Учебному Центру спасибо за то, что Вы есть!

Ялаева Гульнара Наильевна (ООО «Эра Камня») Курс: Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство) Курс очень понравился. много нового и интересного для себя узнала для работы. Огромное спасибо преподавателю!

Бакаев Владимир Валерьевич Курс: Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство) Большое спасибо преподавателю Ирине Семеновне, очень интересный курс. Все понравилось!

Короткова Анастасия Александровна Курс: Управление персоналом - HR (Методы управления персоналом + Кадровое делопроизводство) При прохождении курсов было получено максимальное количество знаний за достаточно небольшой промежуток времени. Курсы понравились. Преподаватель дал информацию в полном объеме, можно было задавать много интересующих вопросов.

Добавить отзыв
Подать заявку на обучение
Задать вопрос